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提問: 懷孕后單位不續簽合同怎么辦 問題補充: 在合同還沒到期的情況下公司把我解聘了，解聘的同時我發現自己已懷孕，后來與公司交涉，公司安排我留下，但公司以人員已滿為由，不好安排工作崗位，要求回家待產，只發放最低基本工資，也不續簽勞動合同。請問公司不續簽勞動合同，合法嗎？是不是等哺乳期一結束公司直接可以把我解聘了？ 對這方面不太了解，請熱心朋友幫幫忙。謝謝 医师解答: 此答案由管理員代為選出你占了懷孕的便宜了。因為你們公司解聘你，并不是因為你懷孕，而是因為其他原因，只不過你運氣好，正巧你懷孕了，公司無法解聘你。你可以要求公司與你簽定合同，這是你的權力，但公司如果真的不想用你，完全可以與你簽定勞動合同，時間到你哺乳期結束為止。那樣，一旦你哺乳期滿，合同也滿了，公司可以不再與你續簽合同。你反正便宜賺了，不干活公司還給你發錢，看來你們公司真的對你失望了。因為既然給你發公資，企業完全可以給你安排一個適合孕婦的工作，比如說只管看看門，接接電話等，他們可能看到你就覺得不爽，覺得討厭，所以才會給你錢又不給你安排事干。找找自己的原因吧。如果是我，我寧愿不要這份工資，也不去賺這種不該自己得的錢。當然，你還有一種選擇，那就是不吭聲，到時拿錢，自己在家想干啥干啥，反正是公司不給你安排活，又不是你自己不干，同時掌握好證據。到了哺乳期終了，如果企業不與你續合同，你可以把企業告了，要求勞動仲裁，企業因為沒有與你簽合同，還要賠你又倍工資。但那樣就太缺德了。道擺在那里了，你自己選擇吧。對得起自己的良心才好。